美媒评近十年最佳阵容库里詹姆斯无悬念浓眉地位惹争议

NBA常规赛正在如火如荼地进行,目前2018-19赛季的NBA常规赛已经接近了尾声,各种球队或为季后赛厉兵秣马或着已经开始着手下赛季的事宜。每个赛季中最引人关注的绝对是MVP与最佳阵容的评选,尽管本赛季的各项大奖与最佳阵容还没有出炉,但是近日美国媒体评选出了近十年来NBA中的最佳阵容。

科技时代下,人才管理新挑战、新机遇

与组织转型相协同,对顶尖人才的争夺和激励成为管理者的关注核心,又快又准地获取新型复合人才是制胜关键,而目前人才缺口大,市场需求难以满足。同时,90后新生代员工已成为组织发展生力军,他们自我实现意识强,信息获取渠道丰富,流动率相对较高,旧有的员工管理方式已不适用。

法院认为,白俊国等人打着“退役军人”旗号非法聚集,造成严重损失,扰乱社会管理秩序,情节严重,其行为均构成聚众扰乱社会秩序罪;黄宁军故意伤害他人身体,致一人轻伤,其行为还构成故意伤害罪,应当数罪并罚。白俊国、高建辉、牛伟浩、张小龙、李向阳、殷幼生、姜成具有坦白情节,认罪悔罪,均依法可以从轻判处。黄宁军、王益宏均有自首情节,认罪态度较好。法庭遂作出上述判决。

从战略愿景而言,平安希望发展为科技型个人金融服务平台,加之科技元素在全行业深入渗透,内外部变化已对传统业务模式形成冲击,要求组织加速转型,具备更高的创新性、学习力和应变力,以提升组织和业务的适配度,承接新的经营战略。

法院认为,钟世峰、于有峰、王绪章、陈军、王秀启等人为不合理诉求,纠集多人,打着“退役军人”旗号非法聚集、游行,扰乱社会秩序,情节严重,致使工作、营业、医疗无法进行,交通受阻,市民日常生活深受影响,其行为均构成聚众扰乱社会秩序罪;钟世峰、陈军、王秀启、郝东代、杨小青、葛德高、张善岩以暴力方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务,其行为均构成妨害公务罪。钟世峰、陈军、王秀启均犯有数罪,应当数罪并罚。钟世峰、陈军、王秀启、郝东代、杨小青、葛德高、张善岩袭击正在执行公务的人民警察,依法应当从重处罚。鉴于钟世峰等人归案后均能如实供述自己罪行,认罪悔罪,均依法可以从轻处罚。法庭遂作出上述判决。

被告人家属、人大代表、政协委员、媒体记者及退役军人代表、各界群众代表旁听了两起案件的庭审和宣判,法庭秩序井然。

创新引进外脑并积极促进新旧人才融合的举措,使平安获得持久的领先优势,始终走在市场的快车道。而层层穿透组织的绩效管理机制则保障平安上下高效协同,以强大执行力达成阶段运营指标与业绩。

2018年4月,平安推出自主研发的HR-X智慧人事系统,利用AI、大数据等新技术形成招聘、绩效、培训发展、薪酬激励、员工服务+数据平台的5+1新格局,大数据在底层构建员工全景档案,通过人岗画像精准匹配,提供五大人事场景决策建议,实现“用数据找人、看人、用人、育人”,先知先觉先行的智慧人才经营,为企业短期业绩增长和基业长青夯实人才基础。

组建团队时,HR-X是敏锐的猎头,智能岗位画像根据主管需求与岗位职责,自动生成职位要求和任职资格;智能匹配技术瞬间即可自动完成简历初筛;智能测评与AI面试,以更客观透明的方式进一步过滤候选人;智能面试助手可自动完成面试流程安排;智慧薪酬根据候选人资历与市场行情,提供最合理的定薪建议;智能评价将结合岗位画像,整合候选人基本情况、测评报告、面试评估意见等信息,形成最完整、最客观的候选人画像;OFFER自动发放,10分钟线上极速入职,即完成最快、最准的人才招募。

4月15日、16日,两地法院分别公开开庭审理了这两起案件。庭审中,审判长向被告人、辩护人告知了依法享有的诉讼权利。在法庭调查阶段,公诉人出示了物证、书证、鉴定意见、视听资料、证人证言、被害人陈述以及被告人供述和辩解等证据,控辩双方进行了质证。被告人对公诉人指控的犯罪事实没有提出异议。在法庭辩论阶段,控辩双方充分发表了各自意见。

浓眉哥的入选是这个榜单当中最受争议的位置了。因为戴维斯个人既没有MVP也没有总冠军,而且只在联盟中效力了7年。但是在如今这个三分球当道,内线球员逐渐功能化的时代,浓眉所取得的个人荣誉也算不少了,6次全明星,3个盖帽王,3次一阵和1次一防。让人吃惊的是他今年只有26岁,他还有充足的上升空间和积累荣誉的时间。尽管本赛季闹出转会风波之后浓眉的出场时间大大减少,但是这并不会磨灭他之前在球队中取得的成绩。

“引才”之外,如何持续激发人才活力,留存优秀人才是组织运行的每日课题。平安在管理上强调“制度建立在流程上,流程建立在系统上”,延续近30年的绩效管理机制在新环境下也需要创新的绩效考核系统加以支撑。HR-X绩效系统全过程串接KPI制定与分解、工作追踪、考核排名,上下级沟通辅导等考评环节,将经营和绩效打通,确保企业目标层层穿透组织,分解抵达遍布全国的每一位员工。同时,系统建立行为数据异常预警机制,及时识别员工胜任力短板,为主管提供个性化绩效面谈策略及培训建议,员工岗位胜任度提升30%。绩效考核结果也应用到薪酬激励,系统为主管提供智能定调薪建议并实时监测团队投产。由此形成贯穿组织,上下一致的强大执行力,推动企业战略达成。

管理团队时,HR-X是敏捷的监测器,绩效画像实时反映并预警下属工作状态及胜任情况;智能推课根据上述情况,自动推送员工学习提升课程及建议,实时追踪学习效果;绩效助手充分收集绩优绩差员工各类表现和行为事实数据,协助主管辅导员工;团队诊断实时分析团队匹配度,提出团队优化建议。

两起案件分别由潍坊市公安局潍城分局、徐州市铜山区公安局侦查终结,分别向潍坊市潍城区人民检察院、徐州市铜山区人民检察院移送审查起诉。两地法院分别受理后,分别依法组成由法官和人民陪审员组成的合议庭。辩护人多次会见被告人并查阅全案卷宗。两起案件开庭前,法庭均召集了庭前会议,就审判有关问题听取控辩双方意见,组织控辩双方进行庭前证据展示。案件办理过程中,司法机关充分保障了各被告人及其辩护人依法享有的各项诉讼权利。

事实上,在大多数企业初探国际人才战略的时候,诞生于改革开放前沿阵地的中国平安,已深谙创新人才经营之道,在人才强国的时代脉络中,以历久弥新的平安特色人才观“聚天下英才而用之”,而其最新推出的智慧人事系统HR-X,更使平安在日益激烈的人才争夺中抢占先机。

创新引进外脑,“赛马”培育人才

人才经营新图景:直线主管是最优秀的人事经理

以上就是美媒评选的近十年来的最佳阵容,如果你对以上内容有什么看法,欢迎在评论区内畅所欲言

让直线主管成为最专业的人事经理,让员工获得最便捷的人事服务,让人事经理解放双手,大脑升维,成为企业最好的战略性合作伙伴,将会是未来人力资源经营的新图景。

平安“空降兵”被业界公认为引进早,比例高,存活好,在排名前100的高管中,60%为海外人才,来自美国、加拿大、新加坡等国家的顶尖企业,平均经验超过20年,而我国金融业迄今为止仅4位外籍高管荣膺中国政府“友谊奖”,也都出自平安。

在庭审最后陈述阶段,被告人均认罪悔罪,表示社会主义法治国家没有法外之地,也没有法外之人,更没有特殊的群体和个人,维护权益、反映问题、表达诉求必须依法进行,严格遵守国家法律法规;深刻认识到自己打着“退役军人”旗号实施犯罪的恶劣性质和严重危害,愧对党和部队的教育培养,愧对战友和家人,向涉案地人民群众和政府、受伤工作人员以及全国退役军人真诚道歉。

山东省潍坊市潍城区人民法院宣判,被告人钟世峰、陈军、王秀启犯聚众扰乱社会秩序罪和妨害公务罪,数罪并罚,分别决定执行有期徒刑三年至六年;被告人于有峰、王绪章犯聚众扰乱社会秩序罪,分别判处有期徒刑四年、三年六个月;被告人郝东代、杨小青、葛德高、张善岩犯妨害公务罪,分别判处有期徒刑二年至二年六个月,其中杨小青缓刑三年,张善岩缓刑三年。9名被告人均当庭表示认罪服判,不上诉。

先知先觉先行,HR-X智慧人事变革

赋能组织和员工,深入五大人事业务场景的智慧经营变革,都有赖于HR-X数据平台的员工全景档案与岗位画像模型,人岗画像精准匹配最大程度让“合适的人做合适的事”,敏捷响应内外部动态变化,极大节约人力成本,提升人力效能,促进组织快速适配业务发展。

平安绩效管理强调将公司战略转变为年度计划和目标,再分解到单位、部门和个人,使企业战略和每个员工的目标环环相扣,紧密衔接,一盘棋式推进业务。同时“竞争、激励、淘汰”的绩效导向文化在平安内部形成人才的竞技场,考核结果应用到薪酬激励和人才选拔上,“赛马制”激发员工、团队和企业活力。一支活力、进取、令行禁止的坚强队伍,推动着这样一个拥有180万员工和代理人的超大型组织高效健康运行。

“如果河上有桥,何必摸着石头过河”,20世纪90年代中期起,平安率先推行国际化管理,一方面,聘请麦肯锡为公司做战略,借国际领先咨询公司专业的市场洞察和方法论,制定符合国际金融业发展潮流的领先战略;另一方面,不拘一格引进大量海外人才,通过充分的信任放权,简单的绩效文化助其快速融合,使海外人才先进的管理方法和业务能力为己所用,并以“洋猫”带“土猫”,培养起国内本土的经理人队伍。

如何以最快方式定位并招揽合适人才,是企业人才管理中首当其冲的问题。HR-X智能招聘平台一·键直连7大招聘渠道,打通全球人才资源库,同时开放平安岗位画像数据及智能招聘模型,跨越式提升人才资源量级与推荐精准度。统一测试中心,AI智能面试等工具还赋予业务部门极大的招聘自主权,赋能直线主管完成95%的招聘工作,自动推进80%招聘环节,使员工入职周期从30-40天缩短为3-4天,试用存活率从67%提升至99%。

江苏省徐州市铜山区人民法院宣判,被告人白俊国、高建辉、牛伟浩、张小龙、李向阳、殷幼生、姜成、王益宏犯聚众扰乱社会秩序罪,分别判处有期徒刑二年至四年,其中王益宏缓刑三年;被告人黄宁军犯聚众扰乱社会秩序罪和故意伤害罪,数罪并罚,决定执行有期徒刑二年六个月,缓刑四年。9名被告人均当庭表示认罪服判,不上诉。

平安从1988年的深圳蛇口出发,逐步从单一保险走向综合金融,从资产驱动走向科技驱动,实现30年高速发展,成长为国内三大综合金融集团之一。十年一阶的成功战略转型背后,是创新人才策略与强大执行力。

在当下瞬息万变的商业环境中,想要始终保持人才优势,促进组织健康,以谋求新十年的高速发展,平安也面临着不少新挑战、新机遇。

在为组织创造价值的同时,HR-X智慧人事系统也在响应员工日益增强的自我实现愿望及服务体验需求。在职业发展过程中,“千人千面”的培训模式可精准识别员工学习需求,智能匹配学习资源,全流程追踪学习效果,帮助员工真正把 “知识转化为价值”。在日常工作中,自助办证、移动打卡等员工服务实现90%自动处理,每个员工还拥有AI智能助理,7*24小时提供智慧问答及助手代办,把员工从繁琐的、低价值的流程事务中解放出来,帮助员工聚焦工作,提升效能。

法庭经审理查明,2018年10月4日,于有峰等38人在上访被劝返途中,编造“被打”不实信息。于有峰、钟世峰、王绪章等人通过微信群散布视频、语音和文字,煽动各地人员到平度市委门前集合“声援”。至10月6日中午,非法聚集人数达300余人。钟世峰担任现场“指挥”,组织非法游行、喊煽动性口号,安排购买用于对抗执法的木棍、灭火器等工具,并现场教授如何使用木棍。6日14时许,在陈军等人接应新来人员过程中,田文才(另案处理)、季连敬(另案处理)编造散布“警察打人”谣言,致使非法聚集人员与执勤民警发生冲突。部分非法聚集人员被依法带到警用大巴车内。钟世峰得知后带领人员持木棍、灭火器等赶到警用大巴车附近。钟世峰、王秀启、杨小青、葛德高、陈军、张善岩等人对现场进行打砸,殴打执勤民警,与执法人员进行对抗。上述行为严重扰乱社会管理秩序,严重妨害国家机关工作人员依法执行职务,造成十余名民警受伤和严重财产损失。

“最伟大的企业家都是最优秀的人力资源经理”,然而传统经营模式下,企业家到各级主管不得不借助人事部门处理大量基础事务,沟通效率低下与信息错误造成高昂成本,无法应对动态变化的新商业环境。而人事部门也受困于繁琐事务,无暇提升,难以提供富有战略前瞻性的人才建议。HR-X智慧人事系统最大的特点即是彻底打破沟通障碍,以智慧决策赋能主管,使资源直达一线,让直线主管成为自己的团队组建和管理专家。

法庭经审理查明,2018年6月19日,殷幼生、姜成等人煽动、召集人员赴镇江市政府门前非法聚集;次日凌晨,在镇江市政府门前广场,王益宏受他人提示后自行倒地,由他人拍摄所谓“被打倒地”视频。殷幼生、姜成等人散布、传播上述视频及相关语音、文字等虚假信息进行煽动。白俊国、高建辉、牛伟浩、张小龙、李向阳、黄宁军及各地千余人陆续赶往镇江。20日至23日,在白俊国等人的策划、组织、指挥、煽动和积极参与下,非法聚集人员在镇江市政府门前道路、广场及人工湖周边区域实施非法游行等行为,并冲击警戒隔离栏,持木棍、砖块殴打政府工作人员,进行对抗。上述行为导致数十名政府工作人员受伤,相关单位正常工作严重停滞,周边环境和公共设施大量受损,当地正常生产生活秩序被严重扰乱。其间,黄宁军将一名政府工作人员推入人工湖中,致其轻伤。

生涯前期在雷霆队度过了替补的三年之后,因为薪资原因来到火箭成为了哈登整个职业生涯的转折点。来到火箭之后哈登突飞猛进,一跃成为了联盟中最有实力的球星之一。职业生涯迄今为止哈登的场均得分为24.2分,但是今年哈登打出了现象级的得分表演秀,他本赛季场均36.2分,这是近30年来最高的个人场均得分。另外哈登在这10年中进过7次全明星,还拿下了一座MVP。也许哈登留在雷霆,雷霆队会更好,但是哈登个人却不一定会达到如此之高的位置。哈登本人也是本赛季MVP最有力的争夺者。

控球后卫这个位置上库里入选地毫无悬念,如果近十年你认为最优秀的空位不是库里的话,那你绝对不够客观公正,叫你一声“库黑”都不过分。在这个位置上无论是如今巅峰期的威少、欧文、利拉德等球员,还是早些年的罗斯,他们在个人荣誉与球队荣誉上都无法与库里相比。库里的职业生涯正好在这十年之间,10年中库里6进全明星,3夺总冠军,2连MVP,更难能可贵的是库里在这十年之中始终在勇士队效力,希望库里能在今后继续带领勇士队取得佳绩,终老勇士!

这是最具挑战的时代,也是最富机遇的时代。云、区块链、AI等新技术云涌,给组织效能增长,管理水平提升,个人价值增益提供了新工具、新方法。平安新的十年,是深化“金融+科技”,探索“金融+生态”的十年,其强大的科技实力为人力资源管理转型提供保障,HR-X智慧人事系统应运而生。

尽管杜兰特背着骂名出走雷霆加入了巅峰时期的勇士王朝,但你并不能否认他在球场上的伟大。他入选近十年来最佳阵容实至名归,他甚至是近十年来最好的NBA球员。十年来他从未缺席过全明星,4度拿下得分王证明了他历史级别的得分能力,虽然只有一座MVP但是也不能妨碍他是目前为止地球上最好的篮球运动员。另外加入勇士之后随队拿下两座总冠军和两个FMVP已经为他自己的决定做出了最好的解释。今夏阿杜将要成为自由球员,无论阿杜决定去哪,只希望他能过得开心。

詹姆斯入选这个阵容可以说是最没有疑问的了。尽管一直遭受非议,但这并无碍詹姆斯整个职业生涯和近十年来在球场上的成就。尽管十年来詹姆斯作了3次决定,但无论他在那支球队他都是球队的老大,而且为克利夫兰带去了史上第一座总冠军奖杯。在近十年中,詹姆斯4座MVP,三个总冠军和三个FMVP这是近十年来所有球员中最丰富的个人荣誉。尽管今年来到湖人队之后球队并没有打进季后赛,但是别忘了他已经35岁了。而且在本赛季更是在总得分上完成了对乔丹的超越。