因去年复审未达标上海19家企业被摘“和谐劳动关系”招牌

上海19家企业被摘“和谐劳动关系”招牌

本报讯 (记者钱培坚 通讯员罗菁)近日,2019年“上海市和谐劳动关系达标企业”名单对外公布,2287家企业上榜。同时,因复审未达标,19家企业被取消了“上海市和谐劳动关系达标企业”的招牌。

8.适用于本次薪酬调整的合同,建议应为各俱乐部与球员、教练员在2020年3月1日(中超、中甲)或3月3日(中乙)之前签订的符合中国足协相关规定的合同,如工作合同、肖像权合同、赞助合同等。

数字经济领航指的是此次疫情期间信息技术在社会治理方面的应用得到了认可,疫情过后,医疗卫生、生物医药、应急管理、交通物流、治安管理、社区建设等,或者是防疫相关的垂直行业将有大量的需求涌现,这是信息技术产业发展的机遇。

邬贺铨还表示,5G会激活包括超高清视频和VR、AR等多类型终端以及应用软件的市场,车联网是5G的重要生长点,因此5G也是汽车产业的机遇,5G的网络建设需要大量的边缘计算设备,它集成了轻量级的数据收集、存储、计算和人工智能的执行功能,也将大量用在工业互联网,市场前景看好。

与此同时,记者从新疆维吾尔自治区财政厅了解到,按照最新规定,对参加疫情防控的医务人员以及防疫工作者,相关部门和单位应发放临时性工作补助,一线抗疫人员每人每天发放300元补助,其他抗疫人员每人每天发放200元补助。

对于疫情之后,信息技术产业如何发展,未来机遇何在,邬贺铨用三个词来表示,分别是“新冠疫”“新机遇”“新基建”,具体来说就是四句话,战“疫”初露锋芒、疫情预热市场、疫后加速成长、数字经济领航。

3)薪酬调整的幅度属于合理范畴

11.俱乐部根据现金流情况,可考虑与球员、教练员协商于联赛开始前延迟支付部分薪资的方案;但建议俱乐部应确保延迟支付的比例不超过原合同约定薪酬金额的30%,且延迟支付的部分应在联赛开始后90个自然日内补齐。

邬贺铨表示新一代信息基础设施里面5G是首选,新一代信息基础设施既是新基建又是战略性新兴产业,更是新型的信息消费的市场,同时也是其他领域新基建的通用支撑技术,还是传统产业数字化的新引擎,赋能传统基建领域提质增效。

23.中国足协将尽快拟定有关补充协议模板,供有需要的俱乐部参考。

一票否决指标共分为7种,分别是:逾期未履行劳动保障监察行政处理决定或受到劳动保障监察行政处罚、住房公积金管理部门行政处罚、重大安全生产责任事故、重大职业病危害事故、因劳动保障问题引发群体性事件、恶意阻挠建立工会和创建过程中提供虚假材料。

根据此前确定的目标,到2019年底,上海市和谐劳动关系达标企业总数不低于8000户。记者了解到,对于上榜的企业,只要符合相应条件,就可享受一系列政策激励,包括不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围;不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围;在申请实行其他工作时间制度并获批时,适当延长批复有效期等。而对于被取消“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的企业,将由测评单位开展跟踪辅导和培育。

21.如本赛季各级联赛出现被迫取消、大幅度调整赛制及规模或其他情形的,中国足协原则上将倡导进一步合理调整薪酬,帮助各级俱乐部维持运营。

据了解,上海对于和谐劳动关系企业的“打分表”共分为规范性指标、建制性指标、发展性指标、感受性指标、减分指标和一票否决指标六部分。

16.俱乐部与球员、教练员就薪酬调整幅度及发放方式等问题协商一致后,应签订补充协议,并在签署完毕后10个工作日内提交至中国足协备案,但提交备案的最晚日期应为2020年8月31日。

一、坚持友好协商,互敬互信

20.本次倡议适用于2020赛季各级联赛按原定规模和赛制延期举行的情形。

其中,减分指标中,有“接触职业病危害作业的职工未定期进行健康检查”“职工董事和职工监事制度建制不全”情况的,均扣3分;有“劳动保障监察投诉举报多”“劳动争议数量多”“工伤事故多”情况的,扣分从2分至6分不等;有“员工流失率高”情况的,则扣2分。

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1)俱乐部已尽力尝试与该球员或教练员友好协商达成一致

13.如俱乐部在友好协商未果的情况下单方面调整球员、教练的薪酬及支付方案的,应向该球员或教练按时、足额支付调整后的薪酬。

12.根据国际足联《指南》提出的指导原则,如俱乐部未能通过有效的协商机制与球员或教练员就调整原合同条款达成一致从而考虑按照本俱乐部的统一方案单方面做出调整的,俱乐部尤其应当整理、提供充分的材料用以证明或说明:

二、薪酬调整的适用周期、合同及薪酬类型

3.内部未建立工会的俱乐部,建议就薪酬调整与球员、教练员进行单独或者集体协商。俱乐部选择集体协商的,应以书面方式告知球员和教练员拥有推选代表进行协商的权利。在球员和教练员推举代表后,俱乐部应由其法定代表人或书面委托的其他人员与球员和教练员代表进行协商。

9.本次可适用于调整的薪酬,建议应为上述第8条列举合同项下球员或教练员的应得款项。

为维持职业俱乐部的存续和发展,中国足协呼吁所有职业球员、教练员与各级俱乐部戮力同心、风雨同舟,共同面对当前的实际困难。同时,中国足协号召广大投资人和俱乐部管理者审时度势、提前规划,主动降低不合理支出、有效控制人力成本,为实现职业足球的可持续发展创造条件。(完)

邬贺铨表示根据中国信通院的预测,从2020年到2025年,我国5G网络的投资,运营企业的投入将要达到1.1万亿元。

邬贺铨表示,中国制造业的体量占到全球的20%还多,但自己生产的、研发的工业软件只占世界1.7%,市场占有率很低,从此可见,推进工业互联网的任务很重,这也是工业互联网的市场机遇。由于工业门类很多,据估算至少需要有上百万的工业App,这里边也是有很好的市场机会,国内传感器工业App和工控软件,正是大量中小科技企业研究开发的空间和市场。

据了解,虽然相关部门并未具体公布这19家企业究竟为何被摘牌,但是记者查询发现,申城对获得“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的企业,每年会开展一次复审工作,如果企业未达标,就会被取消称号。不仅如此,如果企业发生《企业和谐劳动关系创建指标表》中一票否决指标情形的,也会被取消称号。

疫后加速成长指的是疫情防控推动了5G加快研发与产业化,5G的基站功耗减少了一半,成本也大幅下降。

14.对税后月收入少于或等于10,000元人民币的球员及教练员,不建议俱乐部调整其薪酬;对税后月收入少于或等于20,000元人民币的球员及教练员,不建议俱乐部延迟支付其任何比例的薪酬。

25.俱乐部不得以疫情为理由侵害球员、教练员的合法权益。

4)实施调整后,球员或教练员的净收入水平情况

19.国际足联强调,俱乐部与球员、教练员因薪酬调整产生的任何争议或纠纷,均应参照上述第12条的原则个案处理。

除此之外,垂直行业跟5G有关的投资,大概0.5万亿元,合起来1.6万亿元,这是企业的投入。在消费角度,2020年到2025年,累计5G会带动1.8万亿元的移动数据流量的消费,2万亿元的信息消费服务,而且也带动了终端的消费,新型终端的消费会达到4.3万亿元,这是由网民买单的,合起来总共会达到8.1万亿元。

7.建议本次薪酬调整的适用周期为2020年3月1日起至2020赛季各级联赛开始前一周止,即俱乐部与球员、教练员协商调整该段时期内的薪酬及其支付方案。

15.协商过程中,建议俱乐部及球员、教练员要求或委托法律顾问参与,做好洽谈的记录并见证相关文件的签署。

新冠肺炎疫情对我国各行业的生产经营活动产生了不同程度影响,足球行业同样受到冲击。因本年度各级职业联赛被迫延期,俱乐部无法正常经营,市场收入微薄、人员成本高昂,经济压力不断增大。

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18.外籍球员、教练员与俱乐部涉及薪酬调整所引起的争议,应由国际足联相关部门负责审理和裁决,或根据双方工作协议的约定确定负责机构和部门。

疫情预热市场,指的是疫情给我国5G网络建设和产业发展带来了困难也驱热了需求,加快了5G一些应用的发展成熟。疫情一定程度改变了人们的工作方式和沟通方式,宅经济也加速了电信运营商客户群的开拓。

22.建议俱乐部及其内外部法律专业人士充分研读国际足联的《指南》文件(详见附件),确保相关工作符合国际足联的指导原则。

1.各俱乐部可与所属球员、教练员就疫情期间调整合同薪酬的事宜进行平等、友好的协商,寻求共同应对困难的解决方案。

24.本次薪酬调整周期内,俱乐部应为球员及教练员正常缴纳各类社会保险和专业险。

根据国际足联《关于应对新冠疫情足球管理问题指南》(Covid-19 Football Regulatory Issues)(以下称“《指南》”)提出的原则,综合考虑我国俱乐部的整体经济状况、协议履行情况等因素,中国足协在广泛听取俱乐部代表、球员和教练员代表,以及法律专业人士意见的基础上,现就疫情期间适度调整球员及教练合同及薪酬的事宜,向各级俱乐部、球员和教练员发出如下倡议:

2.已内部建立工会的俱乐部,建议通过工会进行对话、集体协商,充分听取球员、教练员的意见,共同约定薪酬调整方案。

央视财经记者:陈雨芫

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三、适度调整或延迟支付部分薪酬

5.如俱乐部已租出球员至其他国内俱乐部且约定双方共同承担该球员薪酬的,建议俱乐部与球员三方同步沟通,根据租借协议的具体约定商讨方案。

26.在疫情对相关合同履行造成影响之前,俱乐部不应对球员、教练员存在其他违约行为。

17.国内球员、教练员与俱乐部涉及薪酬调整所引起的争议,由中国足协仲裁委员会负责审理和裁决。

2)俱乐部的实际经济状况

他认为5G网络建设和服务会带动数据中心跟云服务的发展,以及对物联网、工业互联网和人工智能产业的投资,会成为拉动数字经济增长的重要引擎。

在抗击疫情期间,新一代信息技术支撑了对云课堂、云办公、云复工、云签约、云商贸等需求,培育了云经济,激活了超高清视频直播和VR、AR的应用,助力了流行病学的调查和密切接触者的管理,提升了医学影像数据分析与药效评估的效率,促成了各类机器人在医院送药、护理、消毒、医疗废物的处理等场景的应用,优化了紧缺物资的组织调配和物流,保证了对社区的精细化管理。

5)俱乐部的单方调整方案是否适用于全队

新疆财政部门还拨付专项工作经费,用于新疆支援湖北医疗队开展疫情防控急需物资采购、一线医务人员和防疫工作者临时工作补助等,以确保医务人员安心抗疫。

为保障俱乐部的生存并维持基本运营,各级俱乐部与球员、教练员应同舟共济、共克时艰。为此,中国足协应各级俱乐部的普遍要求,就职业球员、教练员在疫情期间合理调整合同薪酬的相关问题进行了多番调研、讨论,并与国际足联进行了有效的沟通。

4.以上情形同时适用于俱乐部所属的外籍球员和教练员,由双方参考国际足联《指南》和中国足协倡议积极协商,彼此理解和支持。

6.如俱乐部租出球员至海外俱乐部或从海外俱乐部租入球员,建议根据租借协议的具体约定,与对方俱乐部及球员本人共同协商。

首先,战“疫”初露锋芒指的是,这次疫情的到来使互联网发展进入到新的时代,物联网、云计算、大数据、人工智能、工业互联网和5G赋予了互联网发展的新内涵,强化了互联网作为新一代信息基础设施的作用。

10.在双方约定的薪酬调整周期内,建议俱乐部与所有球员、教练员协商确定薪酬调整的幅度;建议参考比例为30%至50%之间,但具体方案应由俱乐部与球员根据实际情况协商一致。